フラットな組織体制を活かした開発環境 少数精鋭のベンチャー企業です。そのため小回りが良く、大手企業では3年かかる装置を半年で商品化にこぎつけるほどのスピード感で次々と形にしていくことが出来ます。その開発スピードの秘訣は、縦組織のもと分業化をしないこと。以前大手企業に勤務していた頃は縦組織での分業化がアウトプットを減らし、スピードやクオリティが下がっていくのを目の当たりにしてきたんです。そのため、当社では管理職を置かず設計者も机上だけではなく現場で装置を触りながら作り上げていくようにしています。そういった応用から、自分のアイデアを 次々と形にしていくことが出来る環境にあります。

幅広く、柔軟さを大切に 一度決まったことや予め予定してしていたことでも、常に可能性を求めて結果が良くなるならば、現場での仕様・スケジュール変更は日常茶飯事。仕事の範囲やできないと決めてしまうような方は当社には向いていないです。ベースの基礎技術力をもとに小回りの良さと対応力が求められます。

チャレンジし、結果にこだわり続けるからこその裁量 実力主義ではありますが、その分チャレンジブルな方は評価されていきます。それはなぜか、チャレンジと失敗を何度も繰り返した先に成功があるからです。弊社ではそのチャレンジ精神の重要性も理解していただけるかと思います。なぜなら、誰しもが通る道だからです。最初から上手くいくなんてことはそうありません。チャレンジをするより安全を取って失敗が無い人が評価をされることがありますが、そういった環境が業界を衰退させる原因に大きく関わっていると考えています。チャレンジをした人が認められるようになる、そのための裁量労働制でもあり、相応のボーナス査定実績もあります。 また、そういった環境からも自由度の高い社風作りは意識しています。社員は全員ジーンズなどラフな格好で出勤しており、純粋に結果だけを求めて開発を行ってますので、事務処理や会議、ルールに煩わせることなく仕事に没頭することができます。トップ技術者集団として、より高みへ登りつづけます。